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武威工傷糾紛附帶民事律師

來源: 發布時間:2021-12-09

    工傷保險繳納的基數(1)工傷保險費率按照行業劃分,行業不同,費率也不一樣。根據不同行業的工傷風險程度,參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2002),將行業劃分為三個類別:一類為風險較小行業,二類為中等風險行業,三類為風險較大行業。三類行業分別實行三種不同的工傷保險繳費率。統籌地區社會保險經辦機構要根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況,分別確定各用人單位的行業風險類別。(2)關于費率確定。各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下,各統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統籌地區勞動保障部門要會同財政、衛生、安全監管部門,按照以支定收、收支平衡的原則,根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況提出分類行業基準費率的具體標準,報統籌地區人民**批準后實施。基準費率的具體標準可定期調整。 如何打贏工傷事故賠償糾紛官司?武威工傷糾紛附帶民事律師

    超過退休年齡的勞動者能否繳納工傷保險?一定條件下可以,《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(人社部發[2014]103號),明確建筑業可以建設項目作參保單位,《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發[2016]29號)再次明確“用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例。 慶陽工傷糾紛咨詢建筑工地上工傷糾紛的法律問題探討;

    工傷職工***非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定**會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定**會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的,繼續享受工傷醫療待遇。

    職工與用人單位的主張不一致,如何處理?為確保工傷認定結論客觀公正,社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工應當予以協助。用人單位拒不協助調查核實的,不但影響工傷認定工作的正常開展,也不利于維護工傷職工的合法權益。《工傷保險條例》第六十三條規定,用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。 如何避免及處理工傷糾紛;

    我們知道,當發生與工傷有關的糾紛時,需要協商解決方案,如果協商不成的,您可以在提起訴訟之前申請勞動仲裁,那么,工傷糾紛如何打官司,如何請律師呢?工傷認定根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認;根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定,工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出,是一種行政確認行為,實際工作中,工傷認定對于工傷理賠案件極為重要,勞動保障部門一旦確認了事故所致傷害為工傷,農民工或者工廠職工就無須在后續的**過程中對于事故性質進行反復舉證,該程序在政策層面極大地保護了勞動者的合法權益。 企業未給員工繳納工傷保險,員工發生工傷后企業無力支付或者拒不支付賠償怎么辦?武威工傷糾紛附帶民事律師

工傷糾紛起爭執,特邀調解化糾紛;武威工傷糾紛附帶民事律師

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