準對接外部渠道，高效吸納適配人才 此方案側重從外部挖掘人才，通過準確定位需求和多元合作，解決人才缺口問題。一方面準確招聘降本增效，摒棄追求名校、大廠背景的固有思維，根據項目需求招聘對應能力人才，比如開發簡單聊天機器人就無需聘請大模型微調行家，重點挖掘具備學習力和好奇心的候選者；另一方面深度聯動高校與機構，和高校開展 “智能體開發實訓” 項目，設置校園智能服務機器人等實戰課題，提前鎖定學生；同時與行業協會、培訓機構合作，通過實習計劃、馬拉松等活動，直觀考察人才實操能力并提前吸納；此外還可在行業裁員周期，主動吸納經驗豐富的智能體人才，補充主要團隊力量。

打造質量不錯就業生態，增強人才吸引力與留存率 該方案通過構建有吸引力的企業環境，既能吸引外部人才，又能留住內部培養的人才。其一提供有價值的工作平臺，為人才配備先進的開發工具和豐富的數據資源，讓其參與如供應鏈智能體、多模態交互智能體等創新項目，滿足其技術探索欲；其二完善激勵與認證體系，與專長機構合作開展職業技能等級認定，對持證且表現的人才給予薪資上浮、晉升優先等福利，同時設置項目獎金，獎勵為智能體項目落地做出突出貢獻的團隊；其三營造良好發展氛圍，打造開放的技術交流環境，鼓勵員工參與 HuggingFace 等開源社區的項目迭代，還可提供遠程辦公、彈性工作制等靈活福利，傳遞企業創新使命，讓人才感受到工作的價值與歸屬感。