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興國元器件廠企業管理咨詢

來源: 發布時間:2024-06-06

    2、對顧客的承諾品質標準交期標準成本標準服務標準3、市場研究——關注你的客戶、你潛在的客戶和你過去的客戶4、了解客戶的四個典型問題5、確定服務的**第四階段、建立員工對公司的責任體系1、給出一個清晰的有意義的方向2、企業使命與愿景的規劃3、愿景與業務發展目標的制定4、企業所尊重的價值觀的提煉5、文化環境建設6、部門責任體系建立7、崗位責任體系建立8、責任考核體系建立9、責任回報體系建立第五階段、企業對社會的責任體系建立1、企業對社會的責任意識就是管理者的社會責任意識體現2、企業承擔社會責任的動因——機構對社會的影響、社會本身的要求3、企業的社會責任塑造企業的品牌4、承擔社會責任的兩個途徑:——對產品或服務的質量監控——對社會的人道主義關懷5、把社會的問題看成是企業的機會6、社會責任的限度負責任的管理者不會應為追求個人利益而使企業衰落企業的經營績效是企業承擔社會責任的決定因素具備承擔社會責任的能力和職權7、學會拒絕承擔不當的社會責任第六階段、企業內部問題解決體系建立1、**實用的解決問題的方法:七步成詩法2、界定問題3、界定目標4、尋求解決問題的途徑5、制定行動計劃6、排除故障7、溝通8、執行第七階段、全員責任意思的。企業管理咨詢公司的作業模式有需求分析階段。興國元器件廠企業管理咨詢

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    都會出現棘輪效應。企業應采取市場潛力法、臨界點法和經銷商購買意圖法來分配銷售指標,采取二元組合或三元組合得出終銷售指標。如果有歷史數據,也建議采取“市場潛力、歷史數據和經銷商購買意圖法”的三法組合分配銷售指標。在“民主、自由和公平”的選項中,我們的國民關注公平,尤其是機會的公平或方法的公平,組合法就是方法的公平,盡管其無法杜絕棘輪效應。二、人性化進行銷售隊伍的人力資源管理銷售組織的管理就涉及到銷售管理隊伍的構架設計,銷售管理的招選與培訓,以及銷售管理隊伍薪酬的設計。很多銷售管理總監認為這是公司人力資源部的事情,其實這是誤區。人力資源部的管理者很多不是銷售人員出身,對銷售業務流程與銷售人員的勝任能力的體驗不深。有些凈水器企業的銷售業務員都是人力資源部招選與培訓的,其直接管理者沒有招選的權力。銷沒有參與招選,在實際工作中就延長他們之間的磨合時間。由于銷售不是他們招選的,業績不好的時候,銷就歸因于人力資源部招選能力較差,兩個部門的由此產生。銷售隊伍是企業里流動率的隊伍,水器業的銷售隊伍流動率超過20%,這給人力資源部和銷售管理者帶來巨大的招聘壓力,銷售管理者還要接管原先離職銷售員騰出的客戶。企業管理咨詢幫助公司設計增長路徑。上猶有保障企業管理咨詢

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企業管理咨詢服務包括哪些內容

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