選調(diào)生是中國黨政領(lǐng)導干部后備人選，是深化的青春力量，整個標志喻示著中國青年運動的時代主題：為實現(xiàn)中華民族偉大復興的而奮斗！選調(diào)生考試相關(guān)編輯選調(diào)生報名條件1、事業(yè)心和責任感強，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻；2、黨員（含預備黨員）；3、學習成績優(yōu)良，具備授予學士以上學位條件；4、學習成績，基礎(chǔ)知識扎實，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學歷學位證書；5、身體心理健康，能適應(yīng)基層工作需要。選調(diào)生報名方法選調(diào)生考試報名采用網(wǎng)上報名的形式進行，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄各地人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。資格審查貫穿考錄工作全過程。對報考人員在考錄環(huán)節(jié)中的違紀違規(guī)行為，按照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）等有關(guān)規(guī)定處理。選調(diào)生報考事項雙建設(shè)高校與各地聯(lián)合成立的分校、下屬二級學院以及分校區(qū)，如其入學錄取分數(shù)線與雙建設(shè)高校重點本科一致且報考人員畢業(yè)時獲得以雙建設(shè)高校名義頒發(fā)的畢業(yè)證書和學位證書，則其應(yīng)屆畢業(yè)生可以報考，如不符合上述條件，則不能報考。各雙建設(shè)高校舉辦的一般本科，如其入學錄取分數(shù)線與該校重點本科錄取分數(shù)線一致。計算機專業(yè)可以報考選調(diào)生嗎？選調(diào)生考試培訓就選考公會。黃島區(qū)靠譜的選調(diào)生公司
在部分省市全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。此外，機關(guān)也招考定向選調(diào)生，招考條件更為嚴格，面向的學校更少，只面向北大、清華、人大等個別前列大學建設(shè)高校（985）招考。面向國內(nèi)部分重點高校定向選調(diào)全日制應(yīng)屆好的大學畢業(yè)生崗位省直單位崗位，定向選調(diào)生，是指部分省份面向國內(nèi)部分重點高校定向選調(diào)一批全日制應(yīng)屆好的大學畢業(yè)生。面向國內(nèi)重點高校定向招錄選調(diào)生工作正式啟動，省委組織部面向清華、北大等國內(nèi)重點高校定向招錄好的應(yīng)屆畢業(yè)生。定向選調(diào)生崗位，在部分省市全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。面向國內(nèi)重點高校定向招錄選調(diào)生工作突出5個特點：一是突出標準。要求報考人員有正確的立場和態(tài)度，有遠大的理想抱負和真摯的家國情懷；選調(diào)對象必須是黨員、好的學生干部、獲得校級以上獎勵的人員或具有參軍入伍經(jīng)歷的人員；在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的不列入選調(diào)范圍。選調(diào)生崗位，全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。突出專業(yè)化特點。為解決省市直機關(guān)專業(yè)性人才缺乏的問題，重點選調(diào)法律、金融、財會、機械化工等專業(yè)的好的應(yīng)屆畢業(yè)生。四是突出競爭擇優(yōu)。在筆試中設(shè)置了開考比例。西青區(qū)價格低的選調(diào)生老師選調(diào)生考試報考年齡是多少？選調(diào)生考試培訓就選考公會。
定向選調(diào)生日常管理編輯按照中組部《關(guān)于進一步加強和改進選調(diào)生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調(diào)生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調(diào)回。選調(diào)生在村任職期間，履行大學生村官職責，按照大學生村官管理。新錄用選調(diào)生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉(zhuǎn)正定級、辭職辭退、工作調(diào)動、職務(wù)晉升等日常管理，按照干部管理權(quán)限，由所在單位組織人事部門依據(jù)公務(wù)員法和干部工作有關(guān)政策規(guī)定進行管理。[4]定向選調(diào)生待遇編輯定向選調(diào)生待遇各省有差別，但比起普通選調(diào)生、省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員待遇較高。在一年試用期間，直接執(zhí)行定級工資標準；一年試用期滿考核合格后，經(jīng)上級組織部門批準，優(yōu)先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉(xiāng)科級副職；任副科級職務(wù)滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉(xiāng)科級正職；任正科級職務(wù)滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。
《綜合知識》的考試題型一般包括以下六種：填空題選擇題（包括單選和多選）判斷題（是非題）簡答題論述題案列分析題其中，填空題基本是取消了。論述題和案列分析題納入“黨政機關(guān)領(lǐng)導干部競爭上崗”的考試內(nèi)容。選調(diào)生的考試題型以選擇題（單選和多選）、判斷（是非）題、簡答題為主。從分值上看，單選一般占65-75分（總分100）、多選題：15-20分（總分100）、判斷（是非）題：10分（總分100）、簡答題：10分（總分100）。 選調(diào)生工作根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，機關(guān)職位選調(diào)人選試用期滿后，安排到基層鍛煉不少于2年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位選調(diào)人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不少于3年，其間在村鍛煉不少于2年。選調(diào)生試用期1年，試用期滿考核合格的，辦理任職定級手續(xù)，并進行公務(wù)員登記；選調(diào)生考試不報培訓班能考上嗎？選調(diào)生考試培訓就選考公會。
1984年生），現(xiàn)任湖北省宜都市五眼泉鎮(zhèn)鎮(zhèn)長牟陽（1986年生），均為大學畢業(yè)通過選調(diào)生進入地方官員隊伍。選調(diào)生需求曲線2013年開始，國家機關(guān)公務(wù)員將不再從應(yīng)屆生中招錄公務(wù)員，意味著應(yīng)屆畢業(yè)生進入官員系統(tǒng)的較便捷道路，只剩下先選調(diào)地方再連續(xù)提拔往上這一條路。官方數(shù)據(jù)顯示，1965年至2004年，招錄選調(diào)生總量為7萬名。2004年后，國家整體人事盤面上，選調(diào)生成為官員補充的穩(wěn)定來源，更為重要的是，各地重視選調(diào)生人事培養(yǎng)的趨勢持續(xù)強化。截止到2月底，已有14省市區(qū)發(fā)布2012年度選調(diào)生計劃。《鳳凰周刊》記者進行較新不完全統(tǒng)計，2004年之后，每年穩(wěn)定增長將近1萬名選調(diào)生成為官員新鮮血液。2011年，內(nèi)地共有21個省市區(qū)招收選調(diào)生規(guī)模達到12664人（參見下頁圖表）。除此之外，清華大學和北京大學2008-2011年間大約有500多名選調(diào)生分配至7省市區(qū)，一些地市也自主招錄了一部分選調(diào)生。選調(diào)生的選拔始于時代，當時的選調(diào)生是“事業(yè)接班人”的一部分。不過，選調(diào)生規(guī)則剛剛出爐就因“”而夭折。“”后，領(lǐng)導干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設(shè)立青年干部局，選調(diào)生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。通過選調(diào)生，地方一時出現(xiàn)了許多20來歲的縣級領(lǐng)導。選調(diào)生考試作文題型解析，選調(diào)生考試培訓就選考公會。城陽區(qū)培訓效果好的選調(diào)生機構(gòu)
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來源主要是高等重點院校中一部分往屆大學畢業(yè)留校工作的團干部、輔導員。選調(diào)人數(shù)，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊度過短暫的“人才荒”后，便進入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續(xù)的資歷排隊承接，怎么還會需要從學校招來大量新人插隊到他們前面？于是，選調(diào)生選拔在1986年戛然而止。但是，進入上世紀90年代后，經(jīng)濟大潮席卷內(nèi)地，許多精英更愿意“下海”而非進入，一度導致公務(wù)員這個鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現(xiàn)實需要，不得不部分選調(diào)生機制，在1999年更是全國性恢復選調(diào)生選拔，充實基層。黨校還從2002年始，開辦選調(diào)生（地廳級）培訓班，此后每年一期。2003年之后，中國頂層換屆，選調(diào)生以每年1萬名左右穩(wěn)定增長，而較近幾年，在黨委四級換屆窗口期，選調(diào)生在各地受“關(guān)照”的熱度急劇升溫。政情觀察人士分析，排隊升職的官僚體系一旦運作夠一個周期，層層下壓的年齡累積使得人事更新滯后，以選調(diào)刺激基層僵化人事體系，從源頭注入新鮮活力當是組織部門有所考慮。換屆窗口期中，類似選調(diào)生制度這樣相對靈活的組織手段，成為地方黨組織人事新陳代謝的方便方式，并得到機關(guān)報在內(nèi)的官媒贊許。黃島區(qū)靠譜的選調(diào)生公司