Inditex驗廠供應(yīng)商守則 1.沒有強迫勞動：不允許有任何形式的強迫或非自愿勞動，外部生產(chǎn)者、供應(yīng)者和次承包者不可以要求員工留下身份證明。 2.沒有童工：禁止雇用 16 歲以下的未成年人，若當?shù)胤梢?guī)定的基本工作年齡更高，則尊照當?shù)卣摺?3.安全衛(wèi)生的工作條件：為員工提供安全健康的工作環(huán)境。采取必要手段降低工作中的風險，預(yù)防工人意外事故或受傷，定期對員工進行安全和健康教育，并保留相關(guān)紀錄。 4.環(huán)境意識：始終注意保護環(huán)境，遵守當?shù)睾蛧H法律規(guī)定。 5.正規(guī)雇用：使用的所有雇用程序都是正規(guī)勞動慣例，并適應(yīng)當?shù)胤桑荒芤蜣D(zhuǎn)包合同、家庭作業(yè)、培訓和學徒合同等原因削弱勞動和社會安全法律法規(guī)賦予工人的權(quán)利。中西文化差異在Inditex驗廠中的體現(xiàn)與調(diào)和。埃及Inditex驗廠對企業(yè)的好處有哪些

Inditex驗廠有哪些常見問題？ Inditex驗廠常見問題集中在文件記錄、員工福利、環(huán)境安全、童工使用、溝通機制、品質(zhì)管理、潛在問題及持續(xù)改進等方面。具體如下： 1.文件記錄不完整或不準確：如員工合同、工資單、工時記錄等缺失或錯誤。 2.員工福利與工作條件不達標：未依法支付加班費、宿舍伙食差、缺乏休息設(shè)施等。 3.環(huán)境與安全管理不到位：廢物處理不當、消防設(shè)施不全、化學品存儲不規(guī)范等。 4.童工與未成年工問題：使用童工或未成年工使用不合規(guī)。 5.溝通機制不暢：工廠與員工、審核團隊間溝通不足。 6.品質(zhì)管理系統(tǒng)不健全：缺乏質(zhì)量控制流程或員工不熟悉標準。 7.忽視潛在問題：只整改表面問題，忽略隱性加班、申訴機制等。 8.持續(xù)改進機制缺失：未建立或執(zhí)行CAPA系統(tǒng)跟蹤整改。孟加拉Inditex驗廠操作指引流程如何建立符合Inditex要求的健康與安全管理體系？

Inditex驗廠必備的文件 Inditex驗廠必備文件涵蓋公司資質(zhì)、員工管理、安全環(huán)保、生產(chǎn)質(zhì)量等多方面。 1.公司基本資質(zhì)：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證等。 2.員工檔案：花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同、工資表、考勤記錄、培訓記錄等。 3.社保與福利：社會保險收據(jù)、參保花名冊、當?shù)貐⒈Ｒ笪募?4.安全與環(huán)保：消防驗收/備案記錄、消防檢查報告、特種設(shè)備注冊及檢驗報告。 5.生產(chǎn)與質(zhì)量：生產(chǎn)流程圖、質(zhì)量控制記錄、產(chǎn)品檢驗報告。 6.管理體系：員工手冊、組織結(jié)構(gòu)圖、環(huán)境/健康安全管理制度文件。

哪些問題點會影響通過Inditex驗廠？ 影響Inditex驗廠通過的問題點集中在文件記錄、員工福利與工作條件、環(huán)境與安全管理、童工與未成年工使用、溝通機制及品質(zhì)管理等方面。 1.文件記錄問題：員工合同、工資單、工時記錄等文件缺失或錯誤。 2.員工福利與工作條件不符：未依法支付加班費、宿舍伙食差、缺乏休息設(shè)施。 3.環(huán)境與安全管理不到位：廢物處理不當、消防設(shè)施不健全、化學品管理不規(guī)范。 4.童工與未成年工問題：使用童工或未成年工保護不符合法規(guī)。 5.溝通機制不暢：信息傳遞不及時影響整改。 6.品質(zhì)管理體系不完善：導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。Inditex驗廠前模擬審核指南。

哪些供應(yīng)商需要進行INDITEX驗廠？ 需要進行INDITEX驗廠的供應(yīng)商包括服裝及配飾生產(chǎn)供應(yīng)商、原材料供應(yīng)商、包裝材料供應(yīng)商、物流與倉儲供應(yīng)商。具體如下： 1.服裝及配飾生產(chǎn)供應(yīng)商：各類服裝制造廠商和配飾生產(chǎn)企業(yè)。 2.原材料供應(yīng)商：面料供應(yīng)商和輔料供應(yīng)商。 3.包裝材料供應(yīng)商：紙質(zhì)包裝供應(yīng)商和塑料包裝供應(yīng)商。 4.物流與倉儲供應(yīng)商：物流服務(wù)提供商和倉儲服務(wù)供應(yīng)商。 5.此外，Inditex 集團的濕加工廠，包括染廠、印花廠、合成革廠、水洗廠和皮革廠等，由于在生產(chǎn)過程中對環(huán)境的影響較大，需要進行專門的 GTW 環(huán)境評估驗廠。揭秘Inditex的供應(yīng)鏈社會責任標準。泰國Inditex驗廠政策解讀

寫給工廠管理者：Inditex驗廠的價值與意義。埃及Inditex驗廠對企業(yè)的好處有哪些

Inditex驗廠主要因素及必備資料 Inditex驗廠主要圍繞社會責任、質(zhì)量控制、環(huán)境保護及管理體系展開，必備資料涵蓋資質(zhì)、員工、安全環(huán)保等多方面。 一、主要因素 1.社會責任：禁止童工和強迫勞動，保障平等就業(yè)，遵守工資福利及工時規(guī)定。 2.質(zhì)量控制：建立質(zhì)量管理體系，確保生產(chǎn)流程規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。 3.環(huán)境保護：減少環(huán)境影響，節(jié)約能源并控制廢棄物排放。 4.管理體系：需提供相關(guān)管理體系認證文件，確保合規(guī)運營。 二、必備資料 1.公司資質(zhì)：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。 2.員工資料：花名冊、勞動合同、工資表、考勤記錄及社保憑證。 3.安全環(huán)保文件：消防驗收報告、特種設(shè)備檢驗記錄及環(huán)保檢測報告。 4.生產(chǎn)與質(zhì)量記錄：生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制及產(chǎn)品檢驗報告。 5.管理制度文件：健康安全、環(huán)境管理體系及女工保護相關(guān)證明。埃及Inditex驗廠對企業(yè)的好處有哪些