新《建筑業企業資質標準》將中級以上職稱人員數量要求從100人減少為60人，但強調上述人員所取得的職稱必須是電力工程相關專業職稱。六、增加了對持證上崗人員的要求。新《建筑業企業資質標準》強調持有崗位證書(五大員等)的施工現場管理人員不少于50人，且經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。這在《舊標準》中是沒有的。七、減少了工程業績中的施工類型，但適當提高了規模標準。如，“累計電站裝機容量”由150萬千瓦以上提高到180萬千瓦以上；“單機容量60萬千瓦機組，或2臺單機容量30萬千瓦機組，或4臺單機容量20萬千瓦機組整體工程”合并后提高標準為“單機容量20萬千瓦機組累計6臺”。需要說明的是，新《建筑業企業資質標準》明確規定了“本標準要求的工程業績是指申請資質企業依法承擔并**完成的工程業績。”不要在意，公共課直接跟著老師念書的步伐一邊劃書一邊聽。呈貢區人力資源培訓中心

報名二級注冊建筑師執業資格考試須符合下列條件：

（1）獲得教育部承認的高等學校建筑學專科畢業及以上學歷或學位。

（2）從事建筑設計工作**少時間為：建筑學專科畢業需3年；建筑學本科及以上學位或學歷需2年。其他條件1.參加全國二級注冊建筑師資格考試的人員應符合全國二級注冊建筑師資格考試報考條件。2.具有助理建筑師、助理工程師以上專業技術職稱，并從事建筑設計或者相關業務3年(含3年)以上人員，可以報考。以前未參加上述考試的擬報考人員，應參照規定的報考條件，結合自身情況，自行決定是否符合報考條件。確認符合報考條件的人員，須經所在單位審查同意后，方可報名。凡不符合報考條件的人員，其考試成績無效。 地上12層以上的民用建筑工程1項或地上8-11層的民用建筑工程2項； 麗江咨詢工程師培訓價格做的練習題多了，你會發現每年都有重復的題目出現。真題要反復做。

數量要求不變，需求量就沒有什么變化了。2、需求量增加較多的專業：機電、市政新標準中多個專業要求有機電一建，需求量自然增加。市政專業一建數量比公路略少，但市政企業遠多于公路企業，并且近幾年資質審批中，公路資質審批數量也遠少于市政資質，東部省份一年能過10多個市政資質，也就過一兩個公路資質。市政資質原來不要求本專業一建，現在要求了，市政企業數量眾多，要全部換成本專業，需求數量也就增加了。3、需求量增加，但不如機電市政多的：水利水利一級原來就要求本專業一建15個，新標準沒變化；水利二級資質要求6個一建，但水利二級資質的企業不如市政多，水利一建需求數量增加，但不如機電、市政增幅那么大4、需求數量可能減少的專業：建筑原標準除了公路、水利資質，其他的資質都不要求本專業一建，好多企業資質本專業一建也就占三分之一，因建筑一建人數眾多，價格適中，都用建筑專業一建來補充數量。現在要求本專業一建了，不能用其他專業替換了，人數眾多的建筑一建需求數量會減少，至少不會增加，雖然房建企業眾多，但經不住建筑一建人多。

為什么要選擇資質代辦?我們成立建筑公司，在參加項目承包之前，都會被要求辦理建筑資質。那么，對于企業來說，辦理建筑資質到底有什么好處呢?在國家管理規定中，建筑資質屬于后置審批，企業在獲取營業執照后都要求申請。但是，申請資質的話，需要準備很多的人員、設備等。所以，了解具體的好處，大家辦理才會更有動力。1、獲取承包范圍在國家規定，只能具備資質證書的企業，才能夠進行建筑行業。2、證明自身能力要想完成資質申請，需要進行人員、資產等方面的準備，并且要求有一定的經驗積累。這樣，沒有實力的企業，是不可能獲得通過的。而拿到證書的企業，無不是擁有一定實力，并且得到了主管部門的認可。3、規避各種風險如果沒有資質的話，企業從建筑施工，就是不允許的。即使僥幸開展了項目，也會被主管部門發現，**終面臨罰款和取消經營資格的處罰。級建造師還算好考，過關率大約10%左右。

成人學歷提升后，對于求職就業，升職加薪，考研，考公務員，辦理居住證，出國留學，考資格證都有很大的幫助，會讓自身更加自信，更加有信心做好事情，人生會更美好。在大企業HR的篩選標準，有按照學歷篩選的功能，按招聘需要一鍵篩選，不符合學歷要求的簡歷，HR是不會去看的。學歷重不重要之前廣為流傳的烏鎮大佬飯局照片，就是比較好的論證。馬云這樣普通校園畢業，后來逆襲的人真的少之又少，掰著手指數一數，這世上能有幾個馬云。再說個扎心的事實吧，雖然馬云高考落榜，畢業后又屢屢被拒，但后來他還是去讀了MBA。一套題每做一次都會有不同的收獲，每次完成對完答案，都要分析。云南施工員培訓中心

劃書也有講究，不是通篇劃一遍，而要把關鍵字重點標出來。呈貢區人力資源培訓中心

關于施工勞務資質變化八：不再區分勞務資質類別和劃分等級：《舊標準》對勞務分包資質共劃分了13個類別，分別為木工作業、砌筑作業、抹灰作業、石制作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業、模板作業、焊接作業、水暖電安裝作業、鈑金作業、架線作業，且部分類別還劃分為一級、二級兩個等級。但是上述規定在實踐中常常碰到如下問題：一是，上述13個類別的勞務分包資質主要是基于房屋建筑工程進行劃分的，具有明顯的局限性，難以適應其他工程如電力工程、港口與航道等工程的勞務作業分包需求，在一定程度上限制和阻礙了勞務分包企業的發展。二是，根據《比較高人民法院關于審理建設工程施工合同案件適用法律問題的解釋》(法釋〔2004〕14號)一名條***)項規定，承包人未取得建筑施工企業資質的，應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定，認定施工合同無效。第七條規定，具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支持。可見，合法勞務分包的基礎是承包人取得“勞務作業法定資質”。呈貢區人力資源培訓中心

昆明新途教育信息咨詢有限公司一直專注于"新途教育是昆明市一家以建筑工程六大員培訓為主，常年招收兼職業務為輔的現代型教育服務機構。可以為需要建筑類培訓的學生提供一個良好的學習氛圍和實際學習機會，同時為需要兼職的人員提供一個良好的求職平臺。 建筑類教育中包括六大員（施工員、資料員、試驗員、材料員、測量員、機械管理員），特殊工種（架子工等11個工種），普通技工（鋼筋工等20個工種），造價員、一二級建造師、造價工程師、監理工程師、咨詢工程師、工程師、招標師、工程師、會計、人力資源等培訓、考試、年檢、技術培訓。 兼職類招收中與各大高校均有固定往來，以校園代理的方式與我方合作，并經由各大網站合作推送的方式，具有完備的服務系統的機構，針對群體以高校學生為主，社會需要第二職業人員為輔，模式相對固定。 新途教育的理念是要以學員的愿望為出發點，與實際教育相結合，以亦教亦愉的學習氛圍讓學員充分掌握知識；以合作公司的需求為基礎，盡到大的努力，以充足的人力資源和的合作方式讓合作方輕松運營。依此理念將一切落實到實處，達到讓企業長久并穩固發展的目標。，是一家教育培訓的企業，擁有自己**的技術體系。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業重點競爭力，加快企業技術創新，實現穩健生產經營。公司業務范圍主要包括：人力資源培訓，工程師培訓等。公司奉行顧客至上、質量為本的經營宗旨，深受客戶好評。公司深耕人力資源培訓，工程師培訓，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。