外包對很多人來說其實并不陌生，尤其是互聯網大廠，諸如阿里、騰訊等內部不少崗位都采用了外包的形式，甚至也會將微信公眾號外包給專業的媒體公司運營，對企業/單位來說，這是成本優化后的比較好選擇。而外包崗位的員工更是遍布了各行各業，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯網小編、設計師、技術員等等，崗位外包成為了企業/單位靈活用工的重要方式。用工企業如若選擇自行招聘內部員工便需要與員工直接簽訂勞務合同，一旦員工在企業就職期間遇到一些事故那么企業便需要承擔大部分責任。但是用工企業如果將招聘內部員工或者非的業務交給崗位外包公司，那么企業在騰出精力發展主營業務的同時也能夠有效的避免用工期間所產生的勞動糾紛。01什么是【崗位外包】？？指企業將某一崗位內所有的人力資源管理內容外包給我司，由我司完成人員招聘與配置，培訓與開發，薪酬福利發放與管理，績效考核與提升及其勞動關系管理等服務，企業為了降低人力成本，實現效率比較大化。那崗位外包為什么能夠得到眾多企業的青睞呢?崗位外包，顧名思義就是企業將內部分崗位給外包出去，外包崗位的員工與用工企業不涉及勞動關系。

人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。企業人事代理規則

    推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。 營口高校人事代理制度組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。

    中國靈活用工市場發展現狀靈活用工行業發展歷程起源自美國，成熟于發達國家，中國市場仍處在快速成長期靈活用工誕生自上世紀20年代的美國，受其經濟蕭條的影響，靈活用工主要是為了解決失業問題和社會保障問題。隨著全球化的發展，靈活用工逐漸引入其他國家，開始了全球性的發展。中國與之相比，發展時間相對落后。上世紀90年代，為解決下崗人員再就業問題，采用了勞務派遣的方式擴大就業。勞務派遣是中國靈活用工的初級形式。也正是因為勞務派遣的快速發展，催化了2014年勞務派遣相關規定的出臺，規范了勞務派遣細節。同時，外包等形式應運而生，靈活用工市場逐漸多樣化。自此，中國靈活用工市場發展20余年，支持政策還在出臺、雇主還在探索新的用工方式、服務商還在進場，中國市場正處在快速成長階段。靈活用工市場發展現狀遵循勞動群體金字塔模式劃分，由下向上逐步滲透圍繞城市建設、企業發展及人民生活服務，各行業誕生出不同類型的崗位，這些崗位需求靈活，用工量大、用工時間不固定，易標準化培訓上崗。靈活用工有效解決企業用工需求不確定等問題。目前，靈活用工市場涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業類，服務業崗位居多。

   是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區人才服務中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個人委托代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是根據需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業，由專業的第三方。主要職能1.支付被派遣雇員的工資(開具正式發票)2.向派遣人員支付社會保障和公積金(開具正式發票)3.協調處理事故(工傷事故、交通事故等)4.人事檔案管理和勞動保障政策咨詢服務流程1.人事代理，與客戶企業溝通服務要求和要求。2.雙方企業交換有關信息，并提供各自的營業執照、機構代碼證書、企業概況和其他有關的合法業務信息。3.根據客戶企業的相關需要和要求，制定服務計劃，并與客戶企業進行溝通。4.雙方進行溝通和達成協議，并就具體服務項目、服務內容、雙方的權利和義務、協議的終止和終止以及其他有關規定達成協議，并簽署"人事服務合同"。5.人事代理機構應當在客戶企業確定的聯系人的配合下，提供專業的對口服務人員，并按照有關服務合同的規定開展服務工作。開展崗位及專業技能培訓。

    靈活用工的概念及主要類型（一）靈活用工的概念我國法律并未明確對“靈活用工”作出定義，“靈活用工”一詞散見于各個政策文件中。參照2002年勞動和社會保障部勞動科學研究所發布了《我國靈活多樣就業形式問題研究報告》[1]，對靈活就業做了如下界定：在勞動時間、勞動報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等某一方面或幾個方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。簡而言之，“靈活用工”就是企業采取非全日制勞動用工方式向個人采購勞動力。注意：這里筆者使用“勞動力”一詞以便與“勞動”一詞在概念上進行區分。“勞動力”并不與任何法律關系直接對應，可以用于描述不同法律關系下的個人在收取企業報酬時為企業提供的對價。而“勞動”一詞往往綁定“勞動關系”法律概念，故本文中將慎用“勞動”一詞。（二）靈活用工的價值通過對“靈活用工”概念的描述，我們可以看出“靈活用工”主要目的在于排除采取全日制勞動用工的方式采購勞動力。問題：那么，企業為什么不愿意采取全日制勞動用工方式采購勞動力呢？主要原因在于企業采取全日制勞動用工方式的用工成本太高。根據我國勞動及社保相關法規規定。

是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式。江蘇醫院人事代理服務

是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改變新舉措。企業人事代理規則

   凡注冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續計算。（4）尚未就業的個人委托人事代理人員重新就業后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。（5）在委托人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。（6）單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。（7）單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作。 企業人事代理規則

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