節省成本----用人不管人，節省招聘、精簡管理機構，工作效率提高，降低管理成本。規避風險----有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此提升。機制靈活----增強用人單位用人方式的靈活性，滿足彈性用工需求，用人機動靈活，規范人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。解決難題----解決機關事業單位受編制和指標限制的用工難題，提高人事管理的高度，提升人力資源管理的競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。 派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。天津企業勞務外包顧問

    勞務外包的類型怎么區別？深圳邦芒人力各種外包的區別1、業務外包VS勞務外包從生產資料三要素（勞動力、生產工具和生產對象）角度看，業務外包是既可以是勞動力、生產工具組合的外包、也可以是單純勞動力的外包、甚至可以是離岸外包，而勞務外包是業務外包中勞動力的外包，不提供生產工具、也不能離岸（非發包方工作現場），所以，合法的勞務外包也是業務外包中的一種，也必須遵守業務外包的規則，即對事不對人。2、業務外包VS人力資源外包從合同范圍看：人力資源外包只能是人力資源管理模塊一項或者幾項事務的外包，業務外包的范圍遠大于人力資源管理模塊；從勞動關系看，人力資源外包中外包事務管理對象的員工勞動關系在發包方，而業務外包中所有員工的勞動關系在外包方；從稅務管理角度看，人力資源外包屬于經濟（代理）業務，可以差額計稅，而業務外包必須全額計稅。3、人力資源外包VS崗位外包從工作現場管理權看，人力資源外包中發包方沒有管理權，而崗位外包中發包方具有管理權；從風險角度看，人力資源外包中對外包事務管理對象的員工不承擔用工風險，而現實中的崗位外包由外包方承擔用工風險；4、崗位外包VS業務外包從外包范圍性質看。 管理勞務外包相關資質勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同。

   發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

  企業只需對崗位外包上的員工進行業務管理、考核，以及發放報酬，而無須投入過多的人力資源成本。事實上現代社會中有很多企業都有著明顯的淡旺季之分，而且一旦進入淡季這些企業人員流失率都會有所提升，因此在即將進入旺季的時候很多企業都開始大量的招工。但是同行的企業也同樣都在招工致使招工的難度明顯增大，于是就有一些企業不惜采用提前招工的方式來解決這一問題，但是如若將招工難題交由崗位外包公司來辦理，便能夠在企業進入旺季的前夕及時將員工招聘并安排到崗。03那崗位外包給企業帶來了哪些變化？1、有效提高企業人力資源管理水平企業“只管事，不管人”，將繁雜的社保繳納、招聘、培訓等事務性工作交由專業的人力資源服務機構負責，不需要在人力資源管理方面投入過多精力。2、有效規避勞動糾紛崗位外包的員工是和外包公司簽的勞動合同，與用工單位不存在勞動關系。因此，作為用工單位，企業可以有效規避與外包員工的用工糾紛。3、靈活用工幫助企業降低了用工風險崗位外包是企業靈活用工的一種方式，企業可依據業務需要隨時增減員，不必額外支付更多賠償費用，降低了企業用人風險。4、降低企業運營的成本不用走繁瑣的人事招聘流程，節約了時間成本和人工成本。該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。

    工傷在我們日常工作中常常才有遇見，員工工傷發生對于一些制造業工廠來說更加常見，一般來說員工發生工傷才是由企業單位負責的。但是勞務外包呢?外包工是外包公司的人員，那么如果勞務工在工作期間發生工傷的話，這個責任應該是由企業負責還是勞務公司負責呢?下面【廣東招才通】小編和大家一起來看看。一、什么是企業勞務外包?現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的大化。二、勞務外包工傷責任如何擔責?按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。三、勞務外包中出現工傷后。人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓。江蘇人力勞務外包顧問

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構。天津企業勞務外包顧問

    什么是勞務外包？勞？務？外？包？是什么？它和勞務派遣能等同嗎？接下來跟著雙雙，一起了解一下吧~概述現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。意義?員工的錄用及調檔?社會保險金和公積金的轉移?各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失?企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和競爭力。好處?管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。?成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。天津企業勞務外包顧問

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